環境を知る

未経験から実現、
キャリアをさらに高く
プロフェッショナルへのステップ

困った時も安心 業務サポート体制

研修修了後も、日々の業務やその他の相談、困りごと、お悩みなどを1人で抱えることのないよう、様々なサポートをいたします。課題や問題に対してどのように対処していくのか一緒に考え、解決にあたります。また、解決する力を身につけるためのサポートやアドバイスもいたします。

サポート面談

定期カンファレンス

なぜ、未経験からでも活躍できる人材になれるのか？

多くのIT企業では、案件ありきで人を当てはめることが優先され、未経験者にも無理な業務が割り振られることがあります。その結果、「できて当然」という空気の中で苦しみ、学ぶ余裕すら持てないことも少なくありません。

Life Producersでは、そうした働き方を一切していません。今の自分に合った無理のない業務から始め、学びや気づきを積み重ねることを大切にしています。最初は簡単な作業からでも、少しずつ実力をつけ、理想のキャリアに近づいていくことができます。

私たちが何より重視しているのは、技術そのものよりも「課題を見つけ、解決する力」。この力は年齢や経験に関係なく、ずっと活かせる“生涯の武器”になります。

あまり知られていないかもしれませんが、実はITの仕事には、パソコンに不慣れな方でも始められる業務がたくさんあります。そこから経験を積み、システムエンジニアやPMOといった上級職へのキャリアパスを、一人ひとりに合わせて描いていけるのがLife Producersです。

未経験は、「なりたい自分」へのスタートラインです。
私たちは、その第一歩から全力でサポートしていきます。

評価も、給与も
自分で決める

評価や給与の額を自分で考え、算定することができます。

もちろん好き勝手に決めて良い訳ではありませんが、Life Producersの社員は、日頃から自分で自分の仕事を評価することで、次回のアサインやプロジェクトに活かすためのセルフフィードバックを行います。

評価基準は「未来の売上の予測」で、それを出すためには様々な要素が絡んでいて、あらゆることにおいて「こうであればOK、そうじゃないとダメ」という基準は作れないので、チェックシートなどを使った画一的な評価は行いません。
毎月のミーティングで管理者と相談し、人事評価を行い、次回のアサインや次期の給与額にも反映させていく方式をとっています。

初年度の給与額も、職種によって異なりますが、入社前のヒアリングから、ご希望を踏まえた額を提示いたします。

便利やシステムは
何のためにあるのか
オフもしっかり考える

有給休暇

完全週休2日制

土日

夏期特別休暇

3日

年末年始休暇

12/30〜1/3

推し活休暇

年1日、1万円支給

配偶者出産休暇

出産予定日付近で取得可

産前休暇

産前12週から取得可

産後休暇

産後1週から取得可

育児休暇

お子さんが2歳まで取得可
（2年間）

子の看護休暇

お子さんの急病時などに取得可

エフ休暇

学習休暇

スキルアップを目的とした学習のための有給休暇。現場さえ問題なければ、基本的には何度でも取得可

１人ひとりの成長とやりがい
物・事・こころで寄り添いたい

昇給

年1回、入社月の翌月

資格取得支援制度

上長と相談のもと必要な
資格であれば支援制度あり

役職手当

マネージャー・リーダー

通勤手当

上限なし

残業手当

13時間分の固定残業手当

営業手当

雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金

健康診断

充実した健康診断あり

在宅勤務

※諸条件あり

独立支援制度

社員旅行

参加・不参加は自由
実績：2022広島、2023石垣島、2024韓国ソウル

もっと働きやすさを
独自の支援制度

個別相談

カンファレンス

業界誌など勉強本
購入費支給

資料等
購入費支給

キャリアの考え方

Life Producersでは、一般的な企業におけるキャリアとは少し異なる考え方を持っています。

社員一人ひとりがそれぞれ違うゴールを持ち、それに合わせたアサインを行う当社では、「何年目で〇〇になる」などのキャリアパスや、本人が望まない異動、キャリア入社と未経験入社、といった区分はありません。ひたすら強みを伸ばすためのアサインを行うのも、様々なプロジェクトやチームに参加して視野や見聞を高めるのも人それぞれです。

決められたルートではなく、一人ひとりのゴールに向かうための、あなただけのキャリアパスを策定し、多様な選択肢の中から進んでいきます。

キャリア支援制度

入社前カジュアル面談

Life Producersでは、入社前のカジュアル面談の中で、「できること」「やりたいこと」「どうなりたいのか」「どうありたいのか」など、掘り下げて自分自身と会社への理解を深めていき、それぞれのゴール（目標値）を設定していきます。
最終的な職種や立場、給与だけでなく、人とどう接していくか、どう接してほしいのかなど、求める様々な要素から考え、ゴール到達のために何をすれば良いのか、何が必要なのか、どんな仕事内容になるのかを一緒に考えます。
これによって、自身が求める状態までの最速のキャリアパスを策定します。

入社後カジュアル面談

入社前のカジュアル面談の中でゴールを設定し、それに合わせたチーム、プロジェクトを進んで行きますが、新たに見えてくることもあれば目標が変わってくることもあると思います。Life Producersでは、一定期間、または希望される場合にカジュアル面談を行い、現在の状態や状況、希望や目標値の変化などを話し合います。
それを今後のキャリアパスの調整や修正に活かしていくことで、「成長できない仕事」「やりたくない仕事」を回避しながら、クライアントから本当に求められる人材へと成長できる道を考えていきます。

資格・スキル取得支援

新たに資格やスキルを見につけたい場合、書籍や資料、セミナーやイベントの参加などについて支援いたします。
また、業務でも取得したい能力につながるようアサイン調整を行うなどしてスキルアップや資格取得を支援しています。