About Life Producers
働きやすさと人材育成を軸に
ITエンジニアリングサービスに
「ずば抜けた感動」を
Life Producersは、 「人材育成」を軸とした、すこし風変わりなITエンジニアリング企業です。
前提として、私たちの仕事は「サービス業」であるということ。
「スキルを使う事」「技術提供」ではなく、「お客様が本当に求めているものの提供」「課題の解決への貢献」だと考えています。
一緒に働く人たちの心を理解し、寄り添い、現場の中で「チーム」として活躍できる人材を育てていくことで高品質のサービスをご提供し、お客様のビジネスをお手伝いしています。
「クライアントの満足と成功への貢献」「人材の成長」「当社の利益・成長」この３つを常に兼ね備える三方よしのビジネスモデルを実践し続けている私たちだからこそ、様々な「ずば抜けた感動」を生み出せると考えています。
未経験からSEやPMOなどのITエンジニア上位職を目指したい方はもちろん、過去SES業界で辛い経験をされた方にこそ、私たちの働き方を知ってもらい「SES業界はキツい、苦しい、ブラック」といった概念を覆したいと考えています。
Our Features
能力を伸ばし、
存分に発揮しつづけられる
環境づくりを何よりも優先
働く理由とゴール。スキルの獲得や成長。新たなステップへの挑戦。プライベートの時間。
社員のみなさん一人ひとりにとって、大切なことは様々です。
私たちは、「SESはブラック」そんな所謂“常識”をこれからのIT業界に残さないための環境づくりをしています。
あらゆる面で「人」を最重要視し、働きやすく、話しやすく、休みやすく、成長しやすく、喜ばれる仕事ができる職場を実現しています。
本当に未経験から、
活躍できる人材になれる環境
Life Producersは、「人材育成」を軸としたITサービス企業です。
よくある形だけの「未経験者歓迎」ではなく、未経験で入社された方が、本当にお客様に必要とされるIT技術者として長く活躍できる人材になるために、それぞれの目標・ゴールに合わせたキャリアパスを作成し、サポートし続けます。
実際に多くの技術者を輩出してきた実績があり、これによってクライアントや社員からの高い満足度を得ており、さらには当社の成長にも繋がっています。
ライフプロデユーサーズと
大手SESとの違い
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| Life Producers |
|
|
| 大手SES |
|
|
Human resources development
「ゴール」から逆算する
１人ひとりのための
キャリアプランを作成
当社では採用前から個別にカジュアル面談を行い、一人ひとりが「どうなりたいのか」「どうありたいのか」など、一緒に働くにあたっての意識のすり合わせを行なっています。
その中で、あなた自身にとってのゴールを設定し、それを実現するためのキャリアプランを作成していきます。
ITサービスの常識を覆す
人材育成を軸とした
業務スタイルで働く
当社のスタッフは、それぞれの設定したゴールに合わせて、まずはじめにテストプログラマーやITサポート事務と呼ばれる職務からキャリアをスタートします。
当社はあなたがゴールに到達するために本当に必要な能力を習得できるよう支援し、最速でシステムエンジニアやPMO（プロジェクト マネジメント オフィス）、ITコンサルタントなどの上位職として活躍できるよう環境を整え成長を促します。
ブラックと揶揄されがちな業界においても、従業員にとって働きやすく、成長できる環境を提供し、スタッフ・企業・クライアントの全てが満足できる「三方よし」の業務スタイルを実践しています。
顧客満足度に特化
最速でゴールに到達する
独自の人材育成メソッド
当社は、対クライアントにおいて「顧客満足度」に特化しており、技術やスキルだけではなく、コミュニケーションやメンタルコントロールなど、あなたが成長や成功の機会を多く得るために必須である「人と関わるための能力」を最重要視し、お客様に寄り添える人材を育ててきました。
そのために当社では案件の受注方法やアサイン、案件の切り替えなどに工夫を設けており、あなたが最速でゴールに向かうために必要な能力を習得できるプロジェクトだけに関わります。
独立も支援
独立後も良好な協力関係に
当社の業務スタイルの弱点は、給与額の伸びに限界があることです。
これは当社が「人材育成」を軸とし、働きやすく多様な成長機会に触れ続けられる業務スタイルを実践していることに由来しています。
当社で働いており、収入をさらに増やしたいなどの新たな目標をお持ちの方には、独立の支援もしており、実際に独立後も良好な協力関係を継続している方々が多数おられます。
人材育成事例紹介
人材育成 CASEA
大学を出てから就職後、約3か月で結婚し、正社員をやめたAさん。パートで働きながら、自宅で約2年過ごしていた時に当社に入社してくれました。
IT業界は全く未経験だった彼女は、6年で100人規模の企業の社長へとキャリアアップを果たしました。
彼女のゴールは、「たくさんお金を稼げる自分になること」。
そのゴールを達成するためには、個人の力では限界があります。
より多くのお金を稼げるように、彼女にはPMを経て、企業のトップを担えるスキルを身につけてもらえるようにキャリアプランを組みました。
彼女はとても素直な性格で、自分のことを大切にできるタイプの人でした。 そのため、とにかくその素直さを生かして、一つひとつ細やかに筋道を立ててノウハウを教えていったのです。
彼女はもともと起業家タイプではありませんでしたが、０→１の段階ではなくすでに一定の利益を出している事業を守り育てる社長として大きく成長しました。
彼女に伝えたノウハウは全て、個人の才能や頭の良さに依存しない再現性のあるやり方ばかりだったため、後進の教育にもそのまま活用されていきました。 私たちが彼女に教えたノウハウがさらに広まり、次々と社長が生まれていったのです。
Greetings
当社のWebサイトをご覧いただき、ありがとうございます。
単刀直入ではありますが、私は「人が成長していく姿」「できないことが出来るようになっていく姿」が何よりも好きで、当社を創業しました。
「人」や「人との関係」は企業や私自身にとって最大の財産であり、最大の喜びであると考えており、様々な状況や環境におられる１人ひとりが「幸せな人生」に向かうためにまずは何をすれば良いのか、どう成長していけば良いのか、どんな成功で幸せを感じるのか、私自身の経験、成功も失敗や挫折も含め、実際に体験してきたことを元に、これまで多くのIT技術職の育成に携わってきました。
どんな人も初めはわからないこと、できないことだらけですが、経験を積み成長して活躍する社員のみなさんや独立して大きく羽ばたかれている方々を見ることが何よりも楽しく、嬉しいのです。
そして「人との関係」を大切に出来る人の行う「仕事」は、技術やスキルを提供するだけでなく、相手の気持ちを動かします。
ロジカルな業界だからこそ、課題を解決するだけでなく、人を中心に捉えた、こころのある企業でありつづけたいと考えています。
竹中吉生
代表取締役 竹中吉生
大学卒業後、TVゲームのプログラマーになり某有名タイトルの製作にも携わるが、突然の辞令により営業職へ。
まったく喋れない性格に苦心しながらも手探りで無我夢中に突っ走り、紆余曲折を経ていつのまにか取締役になる。
出来ないことができるようになる経験や感覚を、たくさんの人に味わって欲しいという思いから起業。
精神的な豊かさを追求しつつ、物質的な面とのバランスのとれた業務スタイルを構築し、溢れる思いで生きがいとも言えるITサービス、人材育成事業を提供。
趣味・生きがい：人材育成、ロジックの解体と再構成
Company Overview
- 会社名
-
株式会社Life Producers
- 所在地
-
広島県東広島市西条中央３丁目２６番５号
- 業務内容
-
・ITシステムの開発、運用支援
・業務アプリケーション開発
・人材育成コンサルティング - 代表者
-
代表取締役 竹中 吉生
