特にございません。
当社では一人ひとりのゴールやキャリアプランを個別に策定し、それぞれの目指す成長に合ったキャリアを積んでいただきますので、資格や学歴、経験は問いません。
実務に有用な資格をお持ちの方には、資格手当もございます。

本サイトのエントリーフォームより当社までご連絡ください。
※お返事までお時間をいただく場合がございます。

応募から採用までのプロセスについてはこちらをご覧ください。

当社では一人ひとりのゴールやキャリアプランを個別に策定し、それぞれの目指す成長に合った働き方をしていただきます。採用方法もそれに準じており、かかる期間も一人ひとり異なってきます。
ご希望やご質問などがある場合も、まずはお気軽にご相談ください。

はい、在職中でもご応募は可能です。
ただし、在職中の応募に際しては、現職の就業規則や規約をご確認いただき、その内容に沿って各自ご判断をお願いいたします。

出張はありません。

はい、職種や働き方なども含め、当社では一人ひとりのゴールやキャリアプランを一緒に策定しますので、ご希望がありましたらどんどんお伝えください。
アサインするプロジェクトに関しても、設定したゴールやキャリアプランのための成長につながるもののみに注力していただけます。

Life Producersでは、日頃から自分で自分の仕事を評価することで、次回のアサインやプロジェクトに活かすためのセルフフィードバックを行います。
評価基準は「未来の売上の予測」で、それを出すためには様々な要素が絡んでいて、あらゆることにおいて「こうであればOK、そうじゃないとダメ」という基準が作れないので、チェックシートなどを使った画一的な評価は行いません。
毎月のミーティングで管理者と相談し、人事評価を行い、次回のアサインや次期の給与額にも反映させていく方式をとっています。

可能です。
基本的にはオフィスでの勤務ですが、事情や条件等個別に考慮したうえで、在宅勤務をされている先輩たちも多くおられます。

アサインしているプロジェクトの状況によっては残業が発生する場合はございますが、当社では業務の効率化や継続的な働きやすさの見直しをつづけており、2023年度で平均在業時間-10時間と、ほぼ残業の無い環境を実現しています。

服装は現場によってまちまちですが、ほとんどが「ビジネスカジュアル」です。

各種休暇、昇給等制度や、さまざまな支援制度がございます。
福利厚生についてはこちらをご覧ください。
また、現在ないものでも会社と社員にとって必要なものがあれば取り入れていく体制ですので、ご相談ください。
2025年からは「推し活休暇」制度も新設いたしました。

研修・講習に加え、当社の業務の中では実際のプロジェクトのプロジェクトマネージャーや管理者などに帯同したりアシスタントとして学ぶ機会が多くあります。
また、社内でもサポート面談やカンファレンスなどサポート体制を整えておりますので、未経験の方でも安心してご相談ください。

はい、ございます。
資格の取得や取得のための勉強に必要な書籍や資料など、さまざまな支援を行っています。ご希望がございましたら、まずはお気軽にご相談ください。

現在定期的なインターンシップは実地しておりませんが、ご希望の場合はお気軽にご相談ください。

現在採用に関するイベントは実施しておりません。
当社では相互の理解を深めゴールやキャリアプランを策定していく方式のため、個別のカジュアル面談を行なっております。
まずはご相談ください。